INOVAÇÃO EMPRESARIAL E REDES DE INOVAÇÃO: UMA RELAÇÃO ENTRE OS CONCEITOS DE INOVAÇÃO E COMPETÊNCIA

Fernanda Rocha Bortoluzzi; Greice Back; Pelayo Munhoz Olea

doi:10.24883/IberoamericanIC.v5i3.119

INOVAÇÃO EMPRESARIAL E REDES DE INOVAÇÃO: UMA RELAÇÃO ENTRE OS CONCEITOS DE INOVAÇÃO E COMPETÊNCIA

Authors

Fernanda Rocha Bortoluzzi Universidade de Caxias do Sul
Greice Back UCS
Pelayo Munhoz Olea UCS

DOI:

https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v5i3.119

Keywords:

Competências. Inovação Empresarial. Redes de Inovação.

Abstract

O objetivo desta investigação foi verificar se as produções científicas relacionam innovation and competence, e quais relações são decorrentes destes conceitos. Como método utilizou-se uma revisão não-sistemática da literatura e as bases de dados: Emerald, Scielo e Science Direct. Entre os resultados obtivemos vinte e quatro artigos, que demonstram existir relação entre os conceitos. As relações encontradas foram: inovação aberta, inovação como emergência, inovação radical, inovação como competência, redes de inovação e inovação empresarial. Sendo com maior frequência encontradas as relações: redes de inovação e inovação empresarial as quais ganham destaque por sua preferência entre os autores.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Fernanda Rocha Bortoluzzi, Universidade de Caxias do Sul

Aluna especial no Programa de PósGraduação
em Psicologia Social e Institucional da UFRGS (2015). Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul
(2015). Especialista em Metodologias e Gestão para Educação a Distância (2012). Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade de Caxias do Sul
(2010). MBAGestão
de Negócios (2009). Graduada em Psicologia pela UNIFRA (2005). Membro do grupo de pesquisa Teoria Social nas Organizações (TSO).

Downloads

PDF (Português (Brasil))

Published

2015-09-22

How to Cite

Bortoluzzi, F. R., Back, G., & Olea, P. M. (2015). INOVAÇÃO EMPRESARIAL E REDES DE INOVAÇÃO: UMA RELAÇÃO ENTRE OS CONCEITOS DE INOVAÇÃO E COMPETÊNCIA. Journal of Sustainable Competitive Intelligence, 5(3), 1–13. https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v5i3.119

Download Citation

Issue

Vol. 5 No. 3 (2015)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors who publish in this journal agree to the following terms: the author(s) authorize(s) the publication of the text in the journal;

2. The author(s) ensure(s) that the contribution is original and unpublished and that it is not in the process of evaluation by another journal;

3. The journal is not responsible for the views, ideas and concepts presented in articles, and these are the sole responsibility of the author(s);

4. The publishers reserve the right to make textual adjustments and adapt texts to meet with publication standards.

5. Authors retain copyright and grant the journal the right to first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Atribuição NãoComercial 4.0 internacional, which allows the work to be shared with recognized authorship and initial publication in this journal.

6. Authors are allowed to assume additional contracts separately, for non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g. publish in institutional repository or as a book chapter), with recognition of authorship and initial publication in this journal.

7. Authors are allowed and are encouraged to publish and distribute their work online (e.g. in institutional repositories or on a personal web page) at any point before or during the editorial process, as this can generate positive effects, as well as increase the impact and citations of the published work (see the effect of Free Access) at http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html

• 8. Authors are able to use ORCID is a system of identification for authors. An ORCID identifier is unique to an individual and acts as a persistent digital identifier to ensure that authors (particularly those with relatively common names) can be distinguished and their work properly attributed.