TALENTOS GLOBAIS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: UMA ANÁLISE SOBRE AS EXPECTATIVAS DO INTERCÂMBIO SOCIAL DA AIESEC

Autores

  • João Pedro Luz e Barros PUCRS
  • Claudia Lehnemann Tannhauser PUCRS
  • Uiliam Hahn Biegelmeyer Universidade de Caxias do Sul
  • Danielle Nunes Pozzo UCS/PUCRS
  • Alice Munz Fernandes Universidade de Caxias do Sul
  • Tânia Craco Doutorado em associação UCS/PUCRS
  • Rejne Remussi Universidade de Caxias do Sul

DOI:

https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v6i4.187

Palavras-chave:

Gestão

Resumo

A crescente competitividade e pressão de mercado tem impulsionado a demanda por profissionais que se destacam por suas competências diferenciadas e que possuem denotada capacidade de resiliência. Para satisfazer este comportamento de mercado, os jovens profissionais vem buscando alternativas como o intercâmbio como forma de desenvolver competências e estabelecer vantagens competitivas.O presente artigo discute o intercâmbio - especificamente social -  como mecanismo de desenvolvimento profissional a partir da AIESEC, uma organização sem fins lucrativos cujo cunho principal é o desenvolvimento de competências profissionais, em especial de liderança, em jovens estudantes e profissionais. Desta forma, o objetivo geral deste trabalho é analisar comparativamente as expectativas e realizações dos intercambistas do programa "Talentos Globais" como forma de levantar a discussão sobre os efetivos resultados da imersão. A coleta consistiu em uma fase preliminar exploratória e qualitativa, com base em um roteiro semiestruturado, de forma que, a partir de sua análise, seja possível obter orientações que permitam ampliação do escopo da pesquisa para outros programas e configurações. Os dados tratados através de análise de discurso mostraram que há uma grande proximidade entre as expectativas e a realização, o que pode inicialmente apontar para a eficácia do intercâmbio social como mecanismo de desenvolvimento de competências como pode também indicar um "reajuste" de expectativas por parte dos entrevistados após a realização do intercâmbio, visto que a coleta foi realizada a posteriori

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Biografia do Autor

João Pedro Luz e Barros, PUCRS

Graduação em Administração na PUCRS

Claudia Lehnemann Tannhauser, PUCRS

Doutoranda em Cinecias Médicas na UFCSPA

Uiliam Hahn Biegelmeyer, Universidade de Caxias do Sul

Doutorando em Administração no programa UCS/PUCRS

Danielle Nunes Pozzo, UCS/PUCRS

Doutoranda em Administração no programa UCS/PUCRS

Alice Munz Fernandes, Universidade de Caxias do Sul

Mestranda em Administração na Universidade de Caxias do Sul

Tânia Craco, Doutorado em associação UCS/PUCRS

Doutoranda em Administração UCS/PUCRS

Rejne Remussi, Universidade de Caxias do Sul

Mestranda em Administração Universidade de Caxias do Sul

Referências

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Publicado

2016-12-21

Como Citar

Barros, J. P. L. e, Tannhauser, C. L., Biegelmeyer, U. H., Pozzo, D. N., Fernandes, A. M., Craco, T., & Remussi, R. (2016). TALENTOS GLOBAIS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: UMA ANÁLISE SOBRE AS EXPECTATIVAS DO INTERCÂMBIO SOCIAL DA AIESEC. Revista Inteligência Competitiva, 6(4), 81–114. https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v6i4.187

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