A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS COMO UMA DAS IMPORTANTES ESTRATÉGIAS PARA O FOMENTO DA INOVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
DOI:
https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v7i2.217Keywords:
Gestão de Competências, Competitividade, Inovação, Strategic management, Competency Management, InnovationAbstract
Este artigo teve por objetivo discutir sobre as possíveis contribuições da gestão de competências para a inovação nas organizações. Atribuiu-se a devida importância ao assunto, porque uma organização, que incorpore entre as suas estratégias fundamentais a valorização de uma gestão de competências que priorize a inovação, pode aumentar o seu potencial competitivo no mercado em que atua. O estudo, quanto aos procedimentos metodológicos, foi de caráter exploratório e qualitativo, instrumentalizado por uma revisão bibliográfica sobre as principais teorias que norteiam o tema. Por fim, apresentou-se algumas perspectivas novas para o alinhamento da gestão de competências ao processo de inovação dentro das organizações, através de três eixos fundamentais: o estratégico, o de processo e o de gestão de pessoal.
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