Socialização organizacional: Análise da produção científica na base de dados da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
DOI:
https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v14i.409Palavras-chave:
Socialização Organizacional, Revisão Sistemática Integrativa, Políticas de Acessibilidade, Comportamento no Trabalho, Base de Dados ANPADResumo
Objetivo: Realizar uma revisão integrativa e sistemática sobre os trabalhos de socialização organizacional publicados na base de dados de eventos da ANPAD.
Metodologia/abordagem: Este estudo adota uma abordagem sistemática e integrativa, com uma análise qualitativa de temas relacionados à socialização na produção científica nacional em eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD).
Originalidade/Relevância: A pesquisa oferece conhecimento aos gestores, destacando os benefícios do processo de socialização quando conduzido adequadamente. Ao entender esses aspectos, eles poderão implementar práticas mais eficazes e inclusivas em suas organizações.
Principais conclusões: Dentre os resultados encontrados, detectou-se que há necessidade de introduzir políticas de acessibilidade, tanto estrutural quanto profissional, dentro das organizações para apoiar a inclusão. Quanto ao aspecto da socialização organizacional, identificou-se que a socialização tem influência direta na execução das tarefas realizadas, no funcionamento dos grupos de trabalho e até mesmo nos vínculos sociais. Quanto ao aspecto comportamento, melhora o aprendizado, comprometimento e torna os indivíduos mais satisfeitos com a organização.
Contribuições teóricas/metodológicas: Esta pesquisa explora as principais teorias de socialização, abordando os aspectos acessibilidade, comportamento no trabalho e de socialização organizacional. Através de uma revisão sistemática integrativa, esse estudo permite geração de novos conhecimentos, beneficiando tanto o meio acadêmico quanto o organizacional.
Downloads
Referências
Baptista, K. T., Batista de Lima, T. C. B., Pitombeira, S. S. R., Arruda, S. C., (2015). Socialização Organizacional: Estudo com as Trabalhadoras da Construção Civil na Cidade de Fortaleza - CE. V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho Salvador BA
Bardin, L. (2011). Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70.
Basaglia, R., Braga-beatriz, B. M. B., & da Costa Figueiredo, C. (2019). Avaliação da Socialização Organizacional: um Olhar a Partir de Indivíduos Recém-Contratados. Encontro da ANPAD (EnANPAD), XLIII, São Paulo.
Bergue, S. T. (2010). Cultura e mudança organizacional. Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/UFSC.
Botelho, L. L. R., de Almeida Cunha, C. C., & Macedo, M. (2011). O método da revisão integrativa nos estudos organizacionais. Gestão e sociedade, 5(11), 121-136. DOI: https://doi.org/10.21171/ges.v5i11.1220
Carvalho, V., & Borges, L. (2010). O Papel da Resiliência nos Resultados de um Processo de Socialização Organizacional. Encontro de Estudos Organizacionais (EnEO/ANPAD), VI, Florianópolis. Anais... Florianópolis: ANPAD.
Carvalho, V. D. D., Borges, L. D. O., Vikan, A., & Hjemdal, O. (2010). Resiliência e socialização organizacional entre servidores públicos brasileiros e noruegueses. Encontro da ANPAD – EnANPAD, XXXIV, Rio de Janeiro. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552011000500003
Chiavenato, I. (2014). Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações (Edição: 4a).
Comin-lc, L. C., & Pauli, J. (2017) Relação entre Sentido do Trabalho e Socialização Organizacional na Percepção do Contexto de Trabalho para Migrantes. Encontro EnANPAD, São Paulo.
Da Silva Onã, S. (2020). A influência da socialização na felicidade no trabalho. Encontro da Anpad (EnANPAD), XLIV, Evento on-line.
de ANDRADE, D. C. T., Ramos, H. R., Costa, D. M. D., & de OLIVEIRA, D. R. (2016). A socialização organizacional dos servidores de uma IFES: em tempos de REUNI. Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, V, Salvador BA. DOI: https://doi.org/10.5892/ruvrd.v14i1.2510
de Queiroz, G. B., Paiva, L. E. B., & de Lima, T. C. B. (2019). Socialização organizacional na perspectiva de mulheres da polícia militar. Encontro EnEO, Fortaleza. DOI: https://doi.org/10.12712/rpca.v13i2.27244
dos Santos, M. D. S. M., de Lima, T. C. B., & de Souza Ferraz, S. F. (2018). Para Além da Acessibilidade: Desafios da Socialização Organizacional de Pessoas com Deficiência em uma Instituição Pública. Encontro EnPAD, Curitiba, PR. DOI: https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2019v19n54p58-76
Faria, M.H.A (2015). Recrutamento, seleção e socialização. São Paulo. Pearson Education do Brasil, 2015.
Fleury, M. T. L. (1987). Estórias, mitos, heróis: cultura organizacional e relações do trabalho. Revista de administração de empresas, 27, 7-18. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75901987000400003
Gil, A. C. (2008). Métodos e técnicas de pesquisa social. 6. ed. Ediitora Atlas AS.
Marques, D. S.; Cabral, A. C. A.; Santos, S. M. & Silva, M. N. M. (2017) Estado da Arte da Produção Científica Brasileira sobre Socialização Organizacional: um Estudo Bibliométrico. Encontro da ANPAD – EnANPAD, XLI, São Paulo.
Matos, P. R. D., & Borges, M. D. L. (2015). Socialização Organizacional no Walt Disney World: Críticas ao Traditions como um Rito de Passagem para um “Mundo Mágico”. Encontro da ANPAD – EnANPAD, XXXIX, Belo Horizonte.
Moreira, L. B., Capelle, M. C. A., Miranda, A. R. A., & Onuma, F. M. S. (2011). Socialização organizacional de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos. Encontro de Gestão de Pessoas (EnGPR), III, João Pessoa PB.
Neves, J. L. (1996). Pesquisa qualitativa: características, usos e possibilidades. Caderno de pesquisas em administração, São Paulo, 1(3), 1-5.
Teixeira, A. P. P., & Luz, A. D. S. (2014). The importance of organizational skills: an analysis of perception of managers.
Rabello, G. C., Macke, J., & Zanella, W. (2017). Socialização organizacional de expatriados. Encontro EnANPAD, São Paulo.
Reatto, D., & Brunstein, J. (2017) Socialização Organizacional no Setor Público: Ações e Percepções de Novatos e Experientes. Encontro EnANPAD, São Paulo.
Reinert, M., MUNHOZ, G. D. S., Filippin, M., Chimello, G. R., Monteleone, G. M., & Pastro, M. G. (2010). Recrutamento e seleção como parte do processo de socialização organizacional: estudo de caso em uma ONG. Encontro da ANPAD – EnANPAD, XXXIV, Rio de Janeiro.
Santos Junior, A. B. (2012). Avaliação de impacto de um treinamento introdutório sobre o desempenho dos egressos. Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil.
Souza, M. T. D., Silva, M. D. D., & Carvalho, R. D. (2010). Revisão integrativa: o que é e como fazer. Einstein (São Paulo), 8, 102-106. DOI: https://doi.org/10.1590/s1679-45082010rw1134
Tomazzoni, G. C., Costa, V. M. F., dos Santos, A. S., & de Souza, D. L. (2015). Do exercício a efetivação: analisando a socialização organizacional. Encontro da ANPAD (EnANPAD), XXXIX, Belo Horizonte. DOI: https://doi.org/10.12712/rpca.v10i2.650
Vieira, H. G. Jr., de Lima, D. A. & de Lima, T. C. B. (2014) A Socialização Organizacional de Pessoas com Deficiência Física. Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, VIII, Gramado RS
Xavier, R. D. A. P. (2006). Gestão de pessoas na prática; os desafios e soluções. Editora gente.
Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E., & Bastos, A. V. B. (2014). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil-2. AMGH Editora.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Revista Inteligência Competitiva
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do texto na da revista;
O(s) autor(es) garantem que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
A revista não se responsabiliza pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
Esta licença permite que outros remixem, adaptem e criem a partir do seu trabalho para fins não comerciais, e embora os novos trabalhos tenham de lhe atribuir o devido crédito e não possam ser usados para fins comerciais, os usuários não têm de licenciar esses trabalhos derivados sob os mesmos termos.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) emhttp://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html