Planejamento Estratégico Na Gestão De Pessoas: Um Estudo de Caso

Autores

DOI:

https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v11i.384

Palavras-chave:

Estratégia, Metodologia, Benefícios, Competitivo, Objetivo.

Resumo

Este estudo buscou verificar as diferentes ferramentas colocadas à disposição do gestor para a gestão de pessoas, utilizando inclusive casos práticos. Procura-se demonstrar como um planejamento estratégico pode mudar toda a capacidade produtiva de uma empresa e seus resultados, atingindo metas e se posicionando no mercado. A gestão de pessoas é essencial na condução de um projeto, pois trabalha com intuito de cumprimento dos prazos mantendo a viabilidade financeira. O método de procedimento da pesquisa foi inicialmente uma pesquisa bibliográfica, realizada através da leitura de artigos científicos e livros relevantes ao caso proporcionando um auxílio na investigação, contando também com a leitura de documentos disponibilizados pela empresa estudada (Marconi; Lakatos, 2017). Em seguida foi realizado um estudo de caso, pois esse método possibilita a análise do evento e suas questões na realidade de uma empresa, quando os limites entre o evento e o âmbito organizacional não estão evidentes (Yin, 2001) visando analisar e mostrar a importância do planejamento estratégico como ferramenta na gestão de projetos e suas influências sobre o impacto econômico dentro da organização. Constatou-se que a gestão de pessoas mostra-se como o mecanismo técnico capaz de direcionar essas políticas e estratégias para alcançar os objetivos do negócio, com diversas vantagens como a previsão de orçamento e a capacidade de ser aplicável em empreendimentos de diversas complexidades. Diversas ferramentas e sistemas de informação são colocados à disposição do gestor para mensurar e aplicar ações que visem nortear sua gestão estratégica, antevendo possíveis ameaças e oportunidades, direcionado suas ações adaptando-se ao mercado corporativo que está inserido.

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Biografia do Autor

Evandro Ferigato, Unifaccamp - Centro Universitario Campo Limpo Paulista

Professor MBA Pós Graduação e Graduação UNIFACCAMP e FFRAMO;
Mestre Administração;
Pós-Graduado Gestão de Pessoas;
Pós-Graduado Logística;
Graduado Logística;
Graduado Publicidade e Propaganda

Alessandro Marco Rosini, Universidade Anhanguera, Osasco, Brasil; Unifacvest, Santa Catarina/Brasil; Univag, Mato Grosso.

Experience in more than 25 years of experience in the area of information technology, corporate governance and Educational Management in educational and businesssegments, showing systemic and multidisciplinary vision. PhD in business administration at FEA USP, doctorate in communication and semiotics- information technology and a master's degree in Business Administration-strategic planning at PUC-SP, postgraduate studies in Business Administration, b.s. in Physics and management processes. Fluency in the Englishlanguage. University Professor (MSC, postgraduate and graduate) in the areas of management, technology, education and communications involving the subareas of information technologies and communication, organization and strategy.

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Publicado

2021-02-28

Como Citar

Ferigato, E., & Rosini, A. M. (2021). Planejamento Estratégico Na Gestão De Pessoas: Um Estudo de Caso. Revista Inteligência Competitiva, 11, e0384. https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v11i.384

Edição

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Artigos